Если Вы хоть раз были на собеседовании, то наверняка готовили ответы на самые острые вопросы. Но работодатели с целью проверки кандидата придумывают всевозможные уловки. И не всем удаётся достойно пройти это испытание.
Давайте разберём самые безобидные на первый взгляд вопросы, которые скрывают в себе глубокий смысл.
Как вы узнали о вакансии?
Работодатели спрашивают такие вопросы, чтобы убедиться, что именно их компания в приоритете у кандидата и он точно знает, чего хочет. Их не интересуют люди, которым все равно на какой работе работать, только те, которые настроены на конкретную должность, ведь от этого зависит качество работы. Если Вы слышите подобный вопрос, старайтесь отвечать четко и по делу. Не лишним будет сказать, что Вы внимательно следили за предложениями компании.
Занимаетесь ли вы спортом?
Подобный вопрос направлен на то, чтобы понять насколько вы энергичны и выносливы. Ведь спорт помогает влиться в коллектив, учит быстро принимать решения в сложных ситуациях, принять решение о целесообразности идти на риск. Если кандидат занимается командным видом спорта, значит легко сработается с коллективом и возможно возглавит его.
Как вы описали бы себя одним словом?
Работодатель мотается оценить вашу индивидуальность и ценности, чтобы понять соответствуют ли они политики компании. Будущий работодатель хочет понять, на каком уровне находится ваша самооценка, понять Ваш тип личности, узнать стиль работы.
Где вы видите себя через 5 лет?
Таким вопросом работодатель хочет узнать планы на долгосрочную перспективу. Есть компании, которым нужен работник на короткий срок, но в большинстве случаев они заинтересованы в преданном сотруднике.
Как вы справляетесь со стрессом?
Обычно в компаниях нуждаются в сотрудниках, которые легко могут противостоять различным стрессам и выполнять качественно свои обязанности. Поэтому стоит подумать над тем, что поможет вам справиться со стрессом на работе. Может у вас есть личная методика борьбы с ним.
Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?
Если вопросы касаются предыдущего места работы, постарайтесь не высказываться негативно. Подобные высказывания о бывшей работе, начальстве или коллективе вряд ли понравятся будущему работодателю.
У вас есть вопросы?
Не торопитесь быстрее покидать собеседование. Это Ваш шанс показать себя как заинтересованного сотрудника. Подготовьте список вопросов, которые вам хотелось задать. Ведь Вы тоже имеете право интересоваться будущем местом работы, чтобы составить своё представление о компании.
А были ли у вас вопросы с подвохом на собеседовании?
Буду благодарна за лайки и подписку на канал. Впереди Вас ждёт ещё много интересного, не пропустите
